Projekt, který byl spolufinancován z dotací Evropského sociálního fondu v ČR tak byl po dvou letech úspěšně uzavřen s bilancí takřka dvou stovek zapojených zaměstnanců. 

Společnost PNS Grosso s.r.o. v lednu letošního roku úspěšně ukončila projekt Školení je šance – snazší cesta k adaptabilitě zaměstnanců PNS Grosso s.r.o. Na přípravu a realizaci tohoto projektu získala společnost dotaci ve výši 5,5 miliónů korun z Evropského sociálního fondu v ČR prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Díky tomu, že se v rámci výběrových řízení na dodavatele školení podařila snížit přepokládanou cenu za školení, byla finální vyčerpána částka 4,5 miliónu korun.

„Prostředky získané z dotací EU umožnily naší společnosti investovat do rozvoje svých zaměstnanců. Lidské zdroje, péče o zaměstnance a jejich rozvoj je jednou z hlavních priorit společnosti a to zejména v době překonávání důsledků celosvětové hospodářské krize.“ komentuje využití dotací z Evropského sociálního fondu v ČR generální ředitel PNS Ing. Radomil Juda.

Během dvou let, ve kterých byl projekt realizován, bylo vyškoleno celkem 179 pracovníků z regionálních divizí společnosti v Brně, Českých Budějovicích, Ostravě, Pardubicích, Plzni a Ústí nad Labem. Tito zaměstnanci absolvovali kurzy počítačových dovedností, ve kterých si zlepšili znalosti v použití nástrojů Microsoft Word, Excel a PowerPoint. Probíhaly rovněž kurzy tzv. měkkých dovedností – tedy zaměřených na prodejní a komunikační dovednosti. Těchto kurzů se účastnilo 115 osob ze společnosti – především vedoucích pracovníků, personalistek či pracovníků Prodeje, kteří jsou v každodenním kontaktu se zákazníky. Kurzy měkkých dovedností se soustředily na zlepšení komunikačních dovedností, odbourání stresu nebo motivaci pracovníků.